Головний комплаєнс-менеджер

1. Вища освіта в галузі економіки, менеджменту (управління) або права;
2. Досвід роботи на позиції спеціаліста/керівника підрозділу з комплаєнсу, операційних ризиків, внутрішнього аудитора, юриста не менше 3 років;
3. Знання законодавства України (у тому числі про захист персональних даних України, корупції та шахрайства), нормативно-правових актів НБУ в частині регулювання діяльності небанківських фінансових установ (у тому числі страхових компаній), процесів управління комплаєнс-ризиками;
4. Знання принципів побудови та досвід впровадження системи управління ризиками, у тому числі внутрішнього контролю, управління комплаєнс ризиками;
5. Відповідність кваліфікаційним, установленим нормативно-правовими актами НБУ (у тому числі вимогам щодо ділової репутації та професійної);
6. Високий рівень комунікабельності, вміння аналізувати та систематизувати інформацію, контактність, відповідальність та уважність;
7. Вільне володіння українською мовою.

1. Наявність досвіду проведення перевірок дотримання комплаєнс вимог;
2. Знання Антикорупційного законодавства, підтверджене відповідним сертифікатом;
3. Англійською мовою не нижче середнього рівня (intermediate, В1) для здійснення аналізу документів, нормативних актів, професійного спілкування.
4. Сильні лідерські та комунікативні якості.

Головний комплаєнс-менеджер підзвітний наглядовій раді Товариства та буде відповідати за проведення процедур з оцінки відповідності процесів і систем, організаційно-розпорядчих документів Товариства (в т.ч. рішень колегіальних органів, внутрішнім нормативним документам) та мати обов’язки зокрема:

1. Забезпечення моніторингу змін до законодавства України, стандартів об’єднань, включаючи професійні об’єднання, дія яких поширюється на Товариство, та здійснює оцінку впливу таких змін на процеси та процедури, запроваджені в Товаристві, а також забезпечення контролю за імплементацією відповідних змін до внутрішніх документів;
2. Забезпечення контролю за дотриманням норм щодо визначення переліку пов’язаних з Товариством осіб, надання висновків стосовно комплаєнс-ризику для ухвалення рішень щодо операцій із такими особами;
3. Забезпечення організації контролю за дотриманням Товариством норм щодо своєчасності та достовірності звітності, включаючи фінансову;
4. Забезпечення дієвого контролю за  дотриманням Товариством норм законодавства, дія яких поширюється на  Товариство, внутрішніх нормативних документів та етики ведення бізнесу;
5. Забезпечення своєчасного виявлення, вимірювання, моніторингу, контролю, звітування і надання рекомендацій щодо пом’якшення комплаєнс-ризику;
6. Забезпечення контролю за комплаєнс-ризиком, що виникає у взаємовідносинах Товариства з клієнтами та контрагентами;
7. Забезпечення управління ризиками, пов’язаними з конфліктом інтересів, та в разі виявлення будь-яких фактів, що свідчать про наявність конфлікту інтересів у працівників, керівників Товариства, інформування наглядової ради Товариства;
8. Обчислення профілю комплаєнс-ризику;
9. Забезпечення організації контролю за захистом персональних даних відповідно до законодавства України;
10. Забезпечення контролю за дотриманням норм щодо визначення переліку пов’язаних з Товариством осіб, надання висновків стосовно комплаєнс-ризику для ухвалення рішень щодо операцій із такими особами;
11. Складання звітів щодо комплаєнс-ризику;
12. Забезпечення організації контролю за дотриманням вимог законодавства України, внутрішніх документів та відповідних стандартів;
13. Організація проведення навчання та обізнаність працівників Товариства щодо дотримання норм законодавства, дія яких поширюється на Товариство, культури управління ризиками, ураховуючи Кодекс етики та ділової поведінки Товариства.

Додаткові

• забезпечення організації антикорупційних заходів в межах Антикорупційної програми Товариства;
• здійснення періодичної оцінки корупційних ризиків у діяльності Товариства;
• розгляд повідомлення працівників Товариства про факти порушення Антикорупційної програми Товариства, вчинення корупційних або  пов’язаних з корупцією правопорушень.

1. Призначення рішенням наглядової ради Товариства

1. Офіційне оформлення, повна зайнятість; заробітна плата — за результатами співбесіди;
2. Оплачувана відпустка (24 календарних дні) та лікарняний;
3. Професійний розвиток: участь у тренінгах, виставках, конференціях;
4. Комфортне робоче місце в сучасному офісі з усім необхідним та зручною транспортною розв’язкою (м. Шулявська) (офіс не має укриття).

Інформація подається на електронну скриньку hr@eca.gov.ua

Прохання надсилати резюме з очікуваним рівнем заробітної плати.
Надсилаючи своє резюме на цю вакансію, Ви даєте свою згоду на обробку Ваших персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних».

Ми уважно розглядаємо кожне отримане резюме. У разі, якщо Ваш досвід роботи та кваліфікація відповідатимуть критеріям та вимогам встановленим до вакансії, ми з Вами зв’яжемось.